¿ES ILEGAL EL PERIODO DE PRUEBA DE UN AÑO?

La reforma laboral de 2012 presentó como novedad destacada, la nueva modalidad del contrato de apoyo a los emprendedores para empresas de menos de 50 trabajadores, que tiene como gran novedad el hecho de tener un periodo de prueba de 1 año. Este plazo de 1 año ha sido criticado por su excesiva duración.

Hace unos meses, una sentencia del Juzgado de lo Social núm. 2 de Barcelona de fecha 19 de noviembre de 2013, ha considerado ilegal ese periodo de prueba de 1 año en el caso concreto de la demanda, en el cual de despide a un trabajador en el día 357 del contrato de trabajo. Así la sentencia declara como despido improcedente el hecho de no haber superado el periodo de prueba cuando solo quedaban 8 días para la finalización del mismo.

La jueza del caso basa su fundamentación en que el periodo de prueba de 1 año excede de la duración que se prevé el el convenio colectivo de la empresa, y va en contra de la legislación europea, sobre todo de la Carta Social Europea.

También fundamenta su fallo en que la reforma laboral contraviene la legislación española en materia de contratación laboral porque el contrato de emprendedores con un periodo de prueba de 1 año, va contra el Estatuto de los Trabajadores, que siempre exige una causa para la contratación temporal, y que aunque es cierto que el Real Decreto Ley se dicte en el marco de una situación de crisis, también es cierto que durante esta situación no se puede desproteger a los trabajadores de sus derechos.

Ahora la sentencia está pendiente del recurso de súplica de la empresa y que decida el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, por lo que habrá que esperar a más sentencias de este tipo para que se cree jurisprudencia, y también a la resolución de un recurso de inconstitucionalidad que también está pendiente de resolución, para ver la posible ilegalidad de este periodo de prueba de 1 año.

Saludos!!!

Eduardo Cruz.